人権やコンプライアンスの順守

北村組のコンプライアンスについて

私たち北村組は、役職員の一人一人まで法令や、社会的規範を遵守して事業活動を遂行できるよう、その行動規範及び、任務遂行上の手続きならびに検証体制等を具体的に定め、コンプライアンス・マニュアルを定めております。

当社の行動規範(コンプライアンスマニュアルより抜粋)

私達は、事業を営むものとして企業の社会的責任と公共的使命を自覚し、すべての法律を誠実に遵守するとともに、社会的良識を持って次のとおり行動します。

  1. 安全で高品質の製品・サービスの提供。
    私達は、「より高い品質の製品を提供し、地域社会の設備充実に貢献する」との考えに基づき、安全で高品質の製品・サービスを提供します。
  2. フェアで透明な企業活動
    私達は、市場における自由な競争を尊び、法令と社会倫理に基づくフェアで透明な企業活動を行います。
  3. 企業情報の適時適切な提供。
    私達は、顧客、株主等のステークホルダーに対し、適時適切に企業情報を開示します。
  4. 社員の安全と健康の確保
    私達は、職場における社員の安全と健康の確保、快適な職場の形成に努めます。
  5. 社員の人格・人権を尊重し豊かな職場環境の実現
    社員一人一人の人格・人権を尊重するとともに、ゆとりある豊かな職場環境の実現に努めます。
  6. 反社会勢力に利益を供与しない。
    私達は、社会の秩序や企業の健全な活動に脅威を与える反社会勢力に対して、毅然とした態度を取り、決して経済的な利益を供与しません。
  7. 環境保全
    私達は、環境問題の重要性を認識し、生産・研究開発に当たり資源の有効活用と環境の保全に努めます。

人権やコンプライアンス順守の主な活動

取組 実施内容
所定外労働削減の取組 労働環境を見直し仕事の効率アップを図ることで
休日出勤を含む所定外労働削減に取り組みます。
障がい者の積極雇用 障がい者の方々の雇用を行います。2019年1月末現在 5名在籍中です。
高齢者世代への対応 (18歳から死ぬまで生き生きと活躍できる会社を目指す)
就業規則で再雇用の年齢制限を撤廃しています。
コンプライアンスの取組 社員にコンプライアンスに関する研修を実施します。
有給休暇取得の推進 年間カレンダーで有給推奨日を設定し
有給休暇を取得しやすい環境整備を図ります。
インフルエンザ対策の強化 感染予防マスク着用の励行、
10月よりインフルエンザ予防接種の補助を実施しています。

健康推進事業所として認定していただきました。

北村組では、職員が元気に働ける職場を目指して取り組んでおり、「健康推進事業所」として認定していただきました。
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みえの働き方改革推進企業

2018年10月1日 北村組では、働き方を見直し、誰もが働きやすい職場環境づくりを進めており、 「みえの働き方 […]
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男女共同参画

私たちは男女がいきいきと働ける職場の創造を目指して、男女共同参画の推進をしております。 建設業といえば、男性中 […]
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